猎聘CEO戴科彬谈“35+”危机现象：关键在于是否具有一专多能、持续学习等能力

理财鱼小提示：猎聘CEO戴科彬谈“35+”危机现象：关键在于是否具有一专多能、持续学习等能力

蓝鲸TMT频道2月10日讯，对于职场“35+”焦虑问题，猎聘创始人兼CEO戴科彬表示，35岁是做事业最好的年纪，很多领域35岁以上的职场人是非常受欢迎的，在猎聘平台有大量高薪岗位要求工作年限都在10年以上。其实不必太焦虑，关键在于是否具有一专多能以及持续学习的能力。

对于“35+”职场焦虑产生的原因，戴科彬认为：“这与这个年龄段的特性有关。在员工看来，此时精力好、经验积累深，所以薪资待遇理应丰沛；但从企业用人角度看，35岁雇员薪酬高、对新事物掌握能力不如年轻人，有高薪投入却不能高产出的风险。供需不平衡，自然会产生冲突。”

此外，“35+”职场人“上有老下有小”时间和精力被生活大量侵蚀，以及一些“35+”职场人年轻时频繁跳槽也是导致现在“35+”焦虑产生的主要原因，这一点尤其体现在互联网行业。戴科彬举例道，过去由于资本的涌入，年轻人在互联网行业通过不断跳槽获取高薪的情况屡见不鲜，但在当前社会背景下，互联网行业已经从野蛮生长进入有序运营阶段，企业招聘变得更加审慎，这些都促使职场“35+”焦虑的形成。

事实上，互联网上关于“35+”失业危机的讨论并不意味着35岁以上的雇员就不受职场欢迎，很多领域对“35+”非常认可，这部分雇员还很吃香。猎聘日前发布的《当代职场人35+危机现象洞察报告》显示，过去一年企业对工作经验10年以上人才需求旺盛的行业众多，包括财富管理、企业IT服务、数据服务商、药物研发、食品饮料、物联网等等，而企业发布职位中明确要求工作经验10年以上的职位的企业平均招聘年薪高达50.29万元。

对于已经产生了“35+”焦虑的职场人群，该如何应对？戴科彬认为，关键是要做到两点，首先，明确自己专业所在，做到“一专多能”，这个“专”就是个人的技能沉淀，是行走职场的差异化。其次，要有持续学习的能力。不管时代如何变化，一个有独立观点和底层逻辑，能不断吸收新鲜事物，有持续学习成长能力的人，都很难被取代。

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