鞍钢集团专业能力模型建设进入实施阶段

理财鱼小提示：鞍钢集团专业能力模型建设进入实施阶段

鞍钢集团人力资源服务中心认真落实鞍钢集团教育培训体系优化宣贯会议精神，探索出“统一线上培训+专家实际建模+现场指导答疑”的工作方式，有力推动了鞍钢集团专业能力模型建设。目前，鞍钢集团专业能力模型建设已进入实施阶段。

鞍钢集团专业能力模型建设是教育培训体系优化的关键环节，其以人才等级序列为基础，清晰阐释每个岗位应具备的专业知识和业务技能，是各岗位的任职标准。建成以后，将成为教育培训的根本遵循，有效解决“培训标准不清晰、培训方向不明确”等问题，后续将进一步开发覆盖全员的课程体系，全面提升培训系统性、精准性和实效性。

该模型建设是教育培训体系优化中一块难度较大、牵涉面广、时间成本较高的“硬骨头”。鞍钢集团人力资源服务中心高度重视、抢先抓早，组织鞍攀本三地召开专业能力模型建设专家培训视频会议，积极开展“统一线上培训”，同时，业务人员率先在鞍山区域采用“专家实际建模+现场指导答疑”的方式开展模型建设，取得良好效果。该中心相关人员还奔赴攀钢、本钢进行现场指导，推动工作在攀本两地落地落实。鞍攀本三地的业务部门和建模专家一致认为，“统一线上培训+专家实际建模+现场指导答疑”的工作方式具备可操作性，可复制推广。

目前，鞍钢集团人力资源服务中心已在鞍攀本三地选取16个专业纳入试点，抽调176名各专业业务骨干开展工作，并将根据试点实际总结经验，进一步优化工作流程，确保专业能力模型建设顺利完成。

记者 刘金宇 通讯员 刘成

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