为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？
主要是为节约成本，追求利益最大化！
为什么这么说？
因为企业的主要目的就是盈利，特别是所谓民营私营企业，以追求利益最大化为终极目标。为了达到这个目的，那就要从各方面去挖潜节约，其中在人力方面，除了控制工资以外，就是要节省为有劳动关系员工的参保缴费支出。
那么，既然国家允许在员工工资的60%或300%之间选择，这些企业能错过这种机会吗？这就是企业给员工按最低标准交社保的主要原因。因为60%和100%的差距是40个百分点，按企业占2/3计算，那就是27%点还多，如果人多的话，那将是多大一笔资金？
如果按平均工资5000元框算，交60%是3000元，企业承担2/3是2000元，如果交100%就是5000元，企业承担2/3就是3000元，一个员工差1000元，10个就差一万元，100个就差十万。一年差十万元，十五年就差150万，500员工就差750万。
老板们都很会算账，尤其是在人工成本不断增加，企业经营压力增大的背景下，这种现象就更容易发生了。如果说坚持好一点的，多数都是大型国企或者垄断行业，最起码也是品牌民企，这也是为什么员工不愿意去一般民营，特别是私营小型企业工作的原因。
综上所述，题主问为什么很多企业为员工交五险，都是按最低标准缴纳？我可以明确的告诉你，这是企业为节约人工成本，追求利益最大化的必然趋势。因为企业想多盈利就要千方百计节约费用，既然国家允许企业选择工资的百分之60到300%缴费比例，那这些私营的企业能愿意多交吗？
更何况企业不可能一两个员工，也不可能只为员工交一两年社保？而基数一大时间一长，这高低比例之间的成本可不是小数目啊。因此说换位思考，只要不违法就算好的经营者和企业了。现实中缴费相对好的单位多数都是大型国企或者垄断行业，这就是为什么人们都愿意去这些单位的主要原因。
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