重度紧缺！数字经济浪潮下，成都大数据行业最缺什么人？(2)
在这份《大数据企业供需清单》之外，成都大数据产业领域其他企业的用人需求也在激增。前几天，成都市大数据集团对外发布招聘信息，面向全国“寻人”，岗位覆盖咨询研究、数据资源体系、系统架构、市场运营等方向。
成长的空间在哪里？
保持行业敏锐度，持续学习很重要
年轻化，是成都大数据产业人才结构特征之一。
以久远银海为例，该公司的大数据基础技术团队，员工平均年龄在30岁以下，其中，研究生及以上学历占35%，在需求清单上，久远银海的岗位需求就包括博士学历人才。在职场薪酬方面，不同的岗位设置了不同的薪资结构，也会和人才的毕业院校、行业经验等因素挂钩。
来自四川万网鑫成信息科技有限公司统计数据同样表明，目前其大数据相关工作人员平均年龄在30岁以下，其中，90后占比73%，在学历结构上，研究生学历占比27%，整体来看，成都本地人才居多。
对企业而言，招人用人的策略一方面是直接招聘业内“跨界”复合型人才，一方面是从既有人才队伍中逐渐培养出一专多能人才。
“比如，针对大数据解决方案销售总监这一岗位，我们长期有招聘需求。”中译语通科技（成都）有限公司招聘岗位同样出现在需求清单上，该公司人力行政总监王雪皎介绍，公司主要为客户提供定制化产品，在业务开展过程中，往往会根据客户实际需要嫁接其他产品或其他客户的解决方案，业务模块比较复杂，这就要求员工具有较高的综合素质，“除了有商务能力外，还需要了解本行业的专业技术知识，否则没法为客户提供综合解决方案。当然，针对不同的业务条线，公司自上而下对新入职员工会有一整套培训方案，每周都有业务培训，对优秀人才会进行高薪匹配。”
不少企业人士在接受红星新闻记者采访时表示，大数据行业，人才的持续学习能力至关重要。依米康同样为员工发展搭建了一套成长体系。“我们基于公司发展战略，以业务为导向，实现公司分层分类的培训体系建设，同时，我们会为员工制定高质量的个人发展计划，同时启动专项人才发展项目，拉动人才的快速发展。”
“员工入职后，公司会开展针对性的培训课程，建立公平透明的竞争机制，为员工提供各类优质的发展机会。”成都市数字城市运营管理有限公司相关负责人透露，目前对架构师、售前工程师、项目经理、市场经理等人才存在用人需求，尤其对大数据销售人才需求较大。
“我们在大数据基础技术外，会鼓励员工结合各行业本身的实际情况进行行业大数据的价值创造，保持对行业数据与行业业务的敏锐度，行业大数据的发展离不开行业数据与业务的支撑。”久远银海相关负责人说。
红星新闻记者 叶燕 宋嘉问
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