延迟退休新建议：按工龄退休，满30年自愿申请，合理吗？你怎么看

理财鱼小提示：延迟退休新建议：按工龄退休，满30年自愿申请，合理吗？你怎么看

延迟退休马上就要来了，对于脑力劳动者或企业高管来说，延迟几年退休也无所谓。但是，对于基层的体力劳动者来说，身体本来就不好，熬到60岁退休就算不错了，再延长几年，身体恐怕吃不消，而且现在职场上50岁以上的人也很难找到工作。更关键的是，很多基层职工希望能早点退休，这样可以回家带带孩子，或者出去旅游，能有更多的时间来安度晚年。

尽管延迟退休存在着较大争议，但是延迟退休也是势在必行，主要有以下几个因素：第一，国内60岁以上的老年人口越来越多，现在已经超过了2.64亿。而年轻人口却越来越少，90后人口只有1.75亿，00后人口只有1.45亿，远低于70后、80后。而随着越来越多的老年人到了退休年龄，参加工作的年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养规模庞大的老年人。最终会出现养老金发放出现缺口，而延迟退休则能延缓这个进程。

第二，如果每年都有大量老年人退休，他们让出来的工作岗位，又没有年轻人来接替，这会造成社会上的劳动力短缺问题，这会影响到经济的可持续发展。现在日本经济一直处于停滞状态，就是老龄化社会严重，大量的工作岗位都是由60、70后老年人在上班，而由于日本社会缺乏年轻劳动力，这也是日本经济长期低迷的原因之一。

第三，现在我国的法定退休年龄是女职工50岁退休，女干部55岁退休，男性60岁退休，这是在解放初期人均寿命只有60岁的时候设立的，而现在我国人均寿命达到了77.3岁，显然人均寿命的延长了，还是按照原来的退休年龄，这有点不合时宜了。更何况，西方发达国家的人均退休年龄是在65岁，如果要与西方国家接轨的话，那延迟退休也是势在必行。

一边是基层职工反对延迟退休，一边是延迟退休势在必行。于是就有专家表示，可否按照工龄来退休，这样比较公平合理。所谓按工龄退休，只要你工龄达到30年，社保缴纳超过了15年，就可以申请退休。专家的建议遭到了基层员工们的普遍赞同。

那么，如果按工龄退休，只要满30年就可以申请退休，这样合理吗？对此，我们认为，按工龄退休的这种方式缺乏可执行性。首先，按工龄退休对于事业单位、国企职工来说，他们从学校毕业一直在这个单位工作，可以做到退休，那工龄肯定能达得到30年。

但是，大多数的民营企业职工，工作并不稳定，有时候还要面临失业的问题，所以，对于民营企业职工来说，按30年工龄退休是很难办到的。此外，还有灵活就业人员，他们在事情多的时候，天天都要加班加点，而没事情做的时候，连续几个星期休息在家，这样的群体也很难统计出其工龄。

再者，按工龄退休有悖于现在延迟退休的精神。如果一个职工从22岁参加工作，只要工作30年就可以退休了，那他只要做到52岁就可以申请退休了，而过早的退休不仅不符合我国延迟退休的精神，也会造成劳动力资源的极大浪费。显然，按工龄退休实际上也是行不通的。

最后，按工龄退休是对较晚参加工作的人员是一种不公。像科研人员、医生等群体，由于读书时间较长，参加工作的年龄都要达到30多岁，如果按照30年工龄退休的话，那这些人都要到60多岁才能退休。显然，按工龄退休的制度对于较晚参加工作的群体是不利的。

实际上，大家也没必要反对延迟退休，延迟退休要比按工龄退休更加有优势。因为，延迟退休有两个基本框架：一方面，延迟退休不会搞一刀切，会根据不同的行业，不同的岗位，实行弹性的退休制度，这样体力劳动者可以申请早点退休。

另一方面，延迟退休也是渐进式的，不会一步到位，每年都会延迟几个月退休，直到延迟至65岁为止，这样可以把对社会的影响降到最低。显然，延迟退休要比按工龄退休更加完善，更加合理。

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