人才竞争激烈 德银提高奖金13%

德意志银行在公司10年来利润最高的一年，将去年奖金提高了13％，以在激烈的竞争中留住人才。

德意志银行表示拨备了21亿欧元（23亿美元）用于可变薪酬，上年同期为18.6亿欧元。其中约有一半流入了投行部门，该部门在很大程度上推动了业绩的增长。

该公司首席财务官James von Moltke指出：“人才争夺战已经一触即发，我们认为自己处于竞争状态。我们需要确保我们能够吸引并留住最优秀的人才来支持我们正在制定的商业计划。”

就在宣布这一消息的前一天，该公司首席执行官Christian Sewing公布了雄心勃勃的新增长计划，包括为投资银行和财富管理部门制定“有针对性”的招聘计划。虽然乌克兰危机的影响目前还无法全面评估，但Sewing表示，德银的固定收益交易员今年又迎来了一个强劲的开局，这足以抵消为公司提供交易咨询和融资方面的不利影响。

在德银躲过了Archegos倒闭带来的损失之后，Sewing去年的薪酬达880万欧元，同比增长近20％。

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