拥抱趋势，展望未来——安永2021年度人力资本服务分享会
理财鱼小提示：拥抱趋势，展望未来——安永2021年度人力资本服务分享会
7月30日下午，2021年度人力资本服务分享会第一站在广州安永大厦顺利举行。本次分享会由安永组织与人力资本服务咨询团队主办，来自企业界、学界、行业协会等40余名高管、HR管理者、专业研究者齐聚一堂，深入探讨了关于新时代人才管理趋势、创新绩效管理方式、人才税收优惠政策相关的议题与内容。
安永以企业的实际需求出发，结合案例实操，提出了关于人力资源管理及其赋能手段在VUCA（指"不稳定"(Volatile)、"不确定"(Uncertain)、"复杂"(Complex)、和"模糊"(Ambiguous)的缩写）时代的新思路，与会嘉宾则从自身企业痛点、一线工作经验的角度，就主题展开了丰富热烈的讨论。
安永组织与人力资本服务咨询合伙人刘万芳女士开幕致辞
安永组织与人力资本服务咨询合伙人刘万芳女士在开幕致辞中表示：
“ 安永始终致力于从专业视角帮助各类企业提升人力资源管理的效率、充分激发企业人力资本效能。本次分享会是在后疫情时代举办的第一场专题活动，更具有着特殊的意义。
在快速变化的VUCA时代，安永与企业界一直在探讨与新生代人才匹配的人才管理方式，持续与领军企业探讨更有效的绩效考核方式，这些热点议题既是安永本次分享的重点，也希望通过双向的交流分享，达到方法、思路、工具层面的深度交流。
此外，为更好地满足企业界的实际需求，本次活动也邀请了安永人力资本个税服务总监康炯毅，为企业介绍安永关于人才税收政策的观察和建议。”
第一项议题：人力资源管理领域动态展望安永针对近年来的政策趋势进行分析，认为复合型、应用型及创新型人才将成为未来人才需求的重要趋势，提高人才普适性以应对更加复杂的商业环境和“无人区”业务也是人才管理中的重要课题。基于此，安永提出多维立体人才模型概念，在任职资格与胜任力模型的人才模型概念基础上，增加行为数据分析框架与安永数字化领导力模型，以“过去-现在-未来”为主线全方位进行人才模型的构建。同时根据企业对复合型、应用型及创新型人才的不同要求，提出差异化的人才模型构建方案。
安永多维立体人才画像模型
针对其中的数字化领导力，安永建立了包括思维、关系、链接、领航四个维度在内的领导力模型。
图：安永数字化领导力
同时针对行为数据分析框架与安永数字化领导力模型的识别，安永提出三大核心盘点观点：
增加行为风险的考量比重，避免人才任用时出现脱轨行为
强调高绩效人才共性数据的驱动性，动态检测人才的实时行为数据
重视领导力行为数据的量化标准，数字化跟踪人与组织的共鸣
第二项议题：通过绩效工具组合设计，提高考核效能
安永组织与人力资本服务咨询经理王琳先生分享
安永组织与人力资本服务咨询经理王琳先生结合安永对国内外绩效管理持续跟踪研究的结果，向与会嘉宾分享了国内外大型企业关于绩效管理发展的最新趋势、前沿的绩效管理理念以及绩效管理工具创新组合研究成果，并以安永及安永服务的企业案例为例，深入探讨绩效管理工具融合创新对于提升绩效考核有效性的成效。
凭借对绩效管理的深刻洞察，王琳先生从三大方面同与会人员分享绩效管理的改进思路。
一是全面盘点主流绩效管理工具的优劣势，提出工具融合设想。对“以指令下达为核心的战略解码型”、“以利益相关方为核心的公共参与型”、“以自我驱动为核心的目标引领型”的绩效考核工具进行深度分析，提出“工具创新、组合探索、指标优化”的绩效管理优化方向，探索更灵活的绩效评价。
资料来源：安永客户调研结果
图：安永对主流绩效管理工具的分析
二是结合国内外企业的绩效管理变革，提出“快速迭代、自我管理、创新融合”三大趋势。结合安永持续的案例跟踪研究，分析企业绩效管理方式快速迭代的方式和原因，探讨员工“自主管理”、“自我提升”绩效方式的主要特点，总结创新融合的主要方式和工具。
资料来源：安永客户实施成果平均数据
图：安永提出的绩效管理变革趋势
三是从“创新理念、内部升级、项目实践”三个角度，提出安永对绩效管理变革的理解和实践。从“乐高自由拼接式”绩效、安永“LEAD”绩效管理模式、4个不同角度的项目案例出发，对如何在实践中设计更适宜自身发展的绩效模式，进行了深度介绍和探讨。
议题三：个税补贴：从大湾区到海南
安永人力资本个税服务总监康炯毅先生分享
安永人力资本个税服务总监康炯毅先生围绕粤港澳大湾区与海南自由贸易港解读个人税务优惠补贴政策，以案例分析的形式向与会者分享个人税务补贴方案有效设定的服务经验与行业见解，为企业缓解人力资本压力，助力开展人才吸引行动提供具有地域特殊性的洞见。
分享会现场
通过此次三个主题的深度分享和交流，安永与企业高管、人力资源管理者从人才视角、绩效管理视角、政策视角深入探讨了企业人力资源管理发展趋势。通过本次分享活动，与会方获得了关于人力资本的前瞻性的观点和直接可操作的案例借鉴，为自身企业的人力资源管理获得有效的方法输入。
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