太疯狂！企业“加价”抢人，年薪涨到50万元！这类人才，炙手可热→
随着光伏等新能源产业的发展进入“快车道”，人才的需求也越来越大。最近，不少光伏企业出现了用人紧缺的情况，电池组件的工人“招不满”，高端人才更是要靠“抢”。
专业工人招不到 高端人才抢着要
△央视财经《经济信息联播》栏目视频
元宵节过后，在西安一个光伏电池生产基地，一场规模超过千人的招聘会正在进行。
几个月后，在这个基地，一个全新的15GW电池工厂将开工投产，整个厂区预计招聘岗位4000多个。
在这其中，仅一线的技术工人就需要超过1500人，主要是有电池片制造经验的技术人员。
隆基乐叶光伏科技有限公司人力资源部高级经理 王维：整个招聘，技术工作还是有比较大的难度。我们做了一个数据统计，因为电池片制造技术人员，基本上国内所有的电池片企业加在一起应该不会超过3万人。所以需要通过各种渠道进行招聘。
不仅是专业技术工人供不应求，在光伏行业，高端技术岗位的研发和管理人员也成为各大新能源企业争抢的“香饽饽”。这类人才不仅需要有跨学科的背景知识，同时还要了解产线的整体设计和运维，记者了解到，不少企业通过猎头公司“加价”抢人，而企业间对候选人的争抢也十分常见。
某人力资源集团首席业务运营官 冯宁：人才的紧缺性还是比较强的，而且以前普遍的行业薪酬涨幅就是5-10%，但现在基本上年薪30万元的候选人都很容易拿到45-55万元的年薪。
中国光伏行业协会助理秘书长 江华：光伏行业人才的离职率是8.5%，相对来说还是比较高的，有一些新的公司往往是一下子把原来老公司的整个技术团队都挖过去了。
数据显示，我国光伏行业，年均新增人才需求为9.3万人，而年均新增人才供给量却只有4万人，人才供给面临巨大的缺口。
从业人员“难对口” 产业发展亟需复合型人才
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据中国光伏行业协会预测，未来几年光伏市场规模将加速扩大，快速增长的产业规模，对相关人才的培养也提出了更高要求。
陈景润，是一名化工专业工业催化方向的博士。去年，刚刚从一家传统化石能源企业入职到一家光伏企业负责新项目的应用研发。他告诉记者，由于真正有相关专业和细分领域背景的人太少，所以在整个项目团队里和他有一样有“跳槽”经历的人不在少数。
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